工作服的實用性：

1．安全照管
防護作用根源于工作服本身的特性。工作服是一種職業化和特性化很強的服裝，它不僅要求光彩的差別、式樣環節的多元化，更重要的是它在作用防護性上的實用要求。防護實用性首要滿足作業人員的操作大概需要和穿戴感想。合理的工作服設計和面料的選用能使穿戴者感覺舒適，式樣構造上符合人體工學，面料上基礎作業環境選擇經濟適用的，而在光彩上則更多地要考慮作業特征和實際的作業環境，總之要使其構造合理擔保安全性。實用的工作服應符合其地方的作業環境，方便可操作性。比如在一樣工業、運輸業中，工作服必須同作業環境、作業要求相適合，擔保穿戴者操作敏捷、便當；在宇宙、極地、高山、水下等特別環境作業或工作滅火、審核驗等特別職業的人員，工作服必須對就業人員身體各位置提供充足的防護，使人體免受作業環境和有害物質的損失，達到安全作業的要求。

2．行為導向
工作服的行為導向作用在于工作服本身就是公司為表現自身特點，并有別于別的公司而特別設計的著裝，它具有很明顯的作用表現與相貌表現兩層含義。一方面，工作服標準了穿戴者的行為并使之趨于次序化，讓作業人員更加標準自身的行為，有利于建立和加強就業人員的職業道德準則，教育敬業愛崗的精力。不同的社會團體公司之間的工作服存在很大的差別，而同一單位的職業裝則代替著一個相貌在式樣形象、光彩、材料上具有一致標志，顯得整齊有次序；另一方面，工作服是公司集團的信念散布，視覺轉達中最為直接的、最重要的相貌載體，也是與人們職業特點親近關聯的服裝。公司行為一個好處共同體，它的事業目標是公司對員工的一種好處轉移，也是對大家行為方位的一種界定。通過對目對象努力，員工的精力文化知識可以逐步而成為，共同的價值觀和共同的信仰會使公司員工凝聚成一個全體，并在作業中遵守公司的行為標準和道德準則，為完成公司的籌劃目標而努力。它是公司優良傳統的成果，是維持公司生存發展的精力支柱。同一個團體，公司內職業裝的不同，則表明穿戴者的工作界限、職務權限及作業處所的不同，這對職工的行為標準、組織管理及而成為良好的作業環境，提高作業效率都能起到主動的作用。比如酒店的職務分工較多，僅在大堂地域至少就有大堂經理、前臺招待、門童、行理員、保安和清掃六個處所，員工穿戴作業服后站在地方的作業環境中，自然就投入到自身的作業中，增強作業職責心和集體感，并以職業行為和道德來標準自己，同時也擴大了公司的著名度，建立了良好的公司相貌。