當工作日上下班的街頭，西裝、套裙成為主流，西裝已經是職場初級選手。就像能力高下是人才間的較量，懂得自我提升的精英，練就內在修為的同時已經關注外在穿著的包裝升級。在那些有著文化沉淀街巷的沿街西裝定制店鋪，白領成為出入頻繁的新客流。不是為婚宴、不是為party、也不是一次重要的商務會談，純粹只用作日常的職場著裝。企業在市場競爭中是否也認識到提升形象的重要呢?企業定制職業西裝怎么樣去選擇?

一、職業西裝有利于提升白領競爭力

1 形象，軟實力的較量　全球化讓競爭不分國界，當西方企業以一整套成熟、高品質、規范、自成體系的卓越企業形象去爭奪市場的時候，中國的企業低頭捫心，我們的企業形象能作為軟實力應征么?是否還未開始就已經落后了?

2 　白領去定制店，對于企業而言是值得慶賀。不妨順水推舟，為企業整體規劃一個完美的形象設計，從0開始也沒關系，不怕起步晚只怕還未開始。專門為企業提供全套企業形象解決方案，在高端職業西裝領域深耕了十三年，服務過的4萬家多家企業客戶，在次規劃職業裝過后，必定堅持這種企業統一著裝的原則，因為事實勝于雄辯，依據企業元素設計并符合企業文化的員工職業西裝形象，不僅潛移默化的給員工帶來正能量，企業愈來愈有凝聚力，也進一步幫助企業在一次次競爭中勝出。軟實力就是硬道理。

3 或許從未定制過職業西裝的企業會有疑慮：統一的職業西裝是否就成了工作服，整體劃一卻呆板沉悶?每個員工身材不同、職務不同，統一衣裝員工能接受嗎?自然是基于員工主動樂意的穿著。一件量身定做的高品質西裝。與零售的區別，除了是量身定制外，額外融入了部分企業元素，如在紐扣上利用了企業LOGO圖案、珠邊采用了LOGOse。

4 當企業一眾人員統一成隊時，獨特的細節變成具有沖擊力的亮點;當獨立個體拜訪客戶時，客戶因了解而有心，服裝點綴的企業元素與銷售介紹形成整體，提升專業度與對企業的認可;在各種私人場合，時尚、度身定制、品質精湛的西裝，那是職業范兒。

二、企業定制職業西裝怎么樣去選擇

1 當現代企業競爭，從硬件的比拼發展至對品牌、文化、企業形象層面的較量，員工的著裝就是那個“細節”。也正如此，很多有遠見的企業已經將統一企業著裝作為繼CI、VI之后，企業形象建設的必要裝備。細節是魔鬼，細節無法被刻意粉飾，它是考驗專業度的突破口。

2 根據職業裝產業協會的數據，每年我國各類企業對職業西裝有四百億左右的需求，且仍在放大。龐大的市場吸引了各類廠家的同時，也令有置裝需求的企業對職業西裝品牌的選擇帶來困擾。

3 企業的置裝與個人購買不同，并非產品交易的簡單完成，而是因量變帶來質變的升級。對服裝品牌的考量，也不是局限于產品，而是囊括了從置裝前期的意向到售后服務的全程。眾多加工型或零售型中小企業，乃至小型門店在提供職業西裝定制過程中，聚焦于生產產品，而無法提供產品加工以外客戶理應享受的配套服務，致使終產品或款式粗放或與企業形象不符、員工穿著不合身、無法返修、新員工來了沒法加做等等一系列連鎖反應。也正因此，正規的職業西裝品牌才是企業團體置裝的選擇。

給員工置裝，往往令很多有需求但沒經驗的企業很困擾，簡單的解決方法就是選擇一個專業的職業西裝品牌，企業形象的定制專家，保障一系列置裝服務。以上就是企業在市場競爭中員工提升形象的重要性以及企業定制職業西裝怎么樣去選擇的內容。如果有關于服裝定制的相關疑問可以咨詢我們。